在我们的就业中最为关键的一步就是应聘，对于现在我们所要从事的大数据的技术行业来说也是如此。大数据应聘时怎样避免遭到HR的嫌弃?
在我们网上投简历的时候是这样的一个顺序
最先看到你的简历的就是HR不是面试官，然后HR对所有投递的简历进行筛选
如果你的简历在HR方面过关的话你的简历会传送到经理那边进行审核审核通过HR就会给你发面试邀请安排面试
这就说到了为什么有些人的技术能力很好但是就是收不到相关的面试邀请呢?
1. 上面说过最先看到你的简历是HR，不是面试官进行的面试，而对于HR而言他所了解你的就只有单纯的从简历上，你的简历直接被pass的原因有以下几点
2. 你的简历不能够突出重点，在编写简历的时候杂乱无章，这样在HR浏览的时候会毫不考虑的直接pass
3. 你的简历在编写上不是现在企业最需要的那种，而且自己技术的掌握上写的含糊不清
4. 你的简历编写上毫无亮点，HR浏览完你的简历没有能够吸引他的地方，这样你的简历就会被直接略掉
5. 你不知到现在科技进步的现在，对于简历的要求，因为你没有专业的人为你进行相关的技术指导
遇到这么多的问题你的简历怎么会被HR发现，如果更加深层次的说你大数据技术选择的地方一点都不完善，在学生就业上不能够给学生可靠的保障，我甚至还怀疑你现在的技术上是不是过关了呢。】
对于这些问题有什么样的解决办法呢?
如果你能够选择光环大数据这样专业的大数据技术方面的培训，那么就不会出现这样的问题，光环大数据全面的教学，保障的不仅是学生技术上的提高也是学生的就业。
光环大数据是怎样保障学生就业的呢?
i. 学生拥有专业资深的教师团队为学生进行相关的技术授课，学生在光环大数据的学习都是面向企业方面技术能力的提升，学生在光环大数据上的学习是能够直接进入企业进行相关的技术就业
ii. 光环大数据在学生就业方面也会有专业的就老师为学生进行相应的就业指导，专业的就业老师会教学生简历上的专业编写，这样学生在投放简历的时候会成为最吸引HR的简历，这样增加了学生的就业机会。
大数据应聘时怎样避免遭到HR的嫌弃，只要你能够编写一份让HR能够眼前一亮的简历，这就是你的机会，选择光环大数据。选择光环大数据就是保障你的技术，选择光环大数据就是保障你的就业。
