有很多才华横溢的程序员，技术上是绝对没有问题的，但面试的时候智商总是不在线，爱掉链子，或许是因为大多数时间都用来研究技术开发，而忽略了学习面试技巧的重要性，这非常可惜。
有效的面试技巧能让你成功找到工作，即使你对那个领域并不是非常熟悉。接下来光环大数据小编为大家总结10大面试技巧，全都是干货哦!拿走不谢~
1.给自己写一份非常专业的简历
小编的建议是，如果你想增加自己的入选机会，最好是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来会得到的巨大收益，这只是一个小小的投资。
2.研究面试官
某面试官曾说过一件事：当我联系程序员来面试的时候，会事先给他们发电子邮件并附上我的名字和博客地址。但是，当面试的时候，面试者仍然对我一无所知。相反，有时在面试时我也碰到过这类开发人员，甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。
你说面试官会录用哪个应聘者?
3.积极洋溢的回答问题
照本宣科平淡无奇地回答问题，在技术上也许是正确的，但是你更应该借此机会好好展示自己的激情，这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。
你可以就面试官发问的主题阐述一下，然后和面试官更深入地聊一聊，增加面试官对你的印象和好感。
4.学会解决算法问题
这是每个开发人员必须具备的重要技能。在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是很多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。
如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题，那么下次再碰到这种场景，就不会这么紧张了。
5.获得内部推荐
知道找工作最简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。这不但可以增加面试机会，还能提升40%的录用几率。
怎么获得内部推荐呢?教你一个简单的方法，找到一位你感兴趣的工作主管，然后开始关注他的博客，接着在他的博客中留言、发表建议，并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后你会比别人更容易的得到内部推荐资格。
6.小心掉入“陷阱”问题
你为什么换工作?说说你最大的优点和缺点。最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的?
在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。
就拿第一个问题来说“你为什么换工作?”
在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。
7.永远不要撒谎
最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。
知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。
相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。
8.当然也不要太诚实
很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。
第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。
有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。
9.关于工作经验
很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验。那么该如何增加经验呢?
有很多方法都可以获得工作经验，但是却不必真正去一家公司上班。
给你点提示：
参加开源项目
启动开源项目
做一个移动app，放到App Store里
写一个小型的Web应用程序
参与代码交流和用户组
这些方式都可以作为工作经验写到简历中去，只要自己有想法，不愁没经验。
最后想成为大数据程序员的伙伴们有福啦，光环大数据大数据培训，程序员的高起点，高薪技术，一线名师，名企就业，只要你想学，这些统统都为你备好!
