大数据/机器学习面试技巧（上）

 

不得不说，对没什么工作经验的应届毕业生来说，面试是一个很难过的坎儿，尤其是IT行业的学生，一心扑在代码上，说话还没打代码利索，面对HR时就像犯错的孩子，什么都不敢说。大数据相关专业的学员就更是如此，本来已经很紧张了，问题还难，不掌握一点面试技巧是不行的。一般面试，你需要过两关，一是HR这关，二是你将来的直属领导这关。今天先教你应对HR的“小刁难”。 一、面对HR，放轻松面试是场心理战，面试前深呼吸，放轻松，要坚信一切HR都是纸老虎。大数据知识难吗？难。HR懂吗？肯定不懂。所以，你虽然没什么工作经验，但在大数据领域，你可比HR有经验。HR的面试主要是看你这个人的性格怎么样，能不能很好的工作。所以，你应该表现得云淡风轻，自然得体，话不要说太快，想好了再说。 A.自我介绍这时HR并不是想了解你来自哪里，性格怎样。你的性格，早就在你和HR的谈话中暴露无遗，所以，你面试的状态很重要。你可以简单列举一下能体现你工作能力的事情，再介绍一下你都有过哪些大数据方面的项目经验。你做过的，别人做过的，都可以说成是自己的（当然，前提是你已经对别人做过的项目有了充分的了解）。 B.你的优缺点首先你要了解从事大数据工作应该具备哪些优点（如，学习能力强，理解力强，思维灵活，逻辑思维强，执行力强，英文好，做事效率高，能吃苦，善于刻苦钻研等），忌讳哪些缺点（如马虎、逻辑性差、办事磨蹭，理性思维不好等）。然后，你就知道你该说哪些优点，不该说哪些缺点了。说的时候，最好有一些生动的小例子来佐证。 C.你的职业发展规划这种问题，对于刚毕业的学生来说，说得太模糊，HR会认为你对大数据行业认识不清，说得太大，HR会觉得你好高骛远不踏实。因此在说的时候一定要让HR感觉到，你想要踏踏实实做好现在的这份工作，在工作中多思考，多积累经验，争取在3年左右，做到什么样的程度（说达到某一职务不太好，可以说把某一项技术，做到什么样的程度）。 D.专业性问题HR所问的专业性问题其实他也不会太懂，因此，不管你知不知道，自信满满地说出你的答案，再来一些对方听不懂的术语，对方一定会觉得你高深莫测。 总结至少要保证你和HR的交谈很愉快，可以适当的用一点小幽默，不要把HR当领导，要把HR当朋友，一般HR的情商都很高，让HR觉得你好沟通，好相处，再适当的表现出自己在大数据方面的专业性。这样，HR向你将来的部门领导转述你的情况时，会为你说不少好话，你在你未来领导心中的印象也会好起来，你接下来的复试就会变得容易许多。 篇幅有限，下一篇将介绍如何应对未来上级考验，纯干货，不要错过。内容来自光环大数据大数据培训就业老师。光环大数据，为你提供最周到的大数据培训服务。