学历一般、比较内向的人怎么才能在面试中脱颖而出?
一、回答忌讳
二、面向HR的提问
三、面向用人部门领导
四、结束语
此环节是应聘者从“单向被提问”到“化被动为主动”的重要时期。见过太多无动于衷或自恃聪明的应聘者，先把回答忌讳列出来，引以为戒。
一、回答忌讳：
1. 回答“没问题”。
原因：
1)主动放弃最后的机会。
2)可能被认为谋求岗位的意愿不强。
3)可能被认为对公司和职位准备不够。
4)可能会被认为应变力不够。
2. 提问过于高深的问题
原因：
1)面试官招架不住，引起尴尬。
2)给人好高骛远的感觉
3. 对和所应聘岗位差异较大的其他岗位展现较强的兴趣。
原因：
1)可能被认为职业规划缺失
2)可能被认为职业稳定性不佳
3)容易导致顾此失彼
4. 忌连续问三个问题以上
5. 忌问薪酬、福利、假期、出差天数。
备注：
主要适用于应聘者相对于公司非常不强势的状况。
6. 忌问公司官网、招聘网站已经写明白的内容：岗位职责、培训体系、晋升通道、公司组织架构、企业文化、价值观等。
7. 基础岗位求职者忌装X：公司有什么战略考虑、规划?
如果你真的对公司了解很深，且面试官不是小兵：请问公司未来3年的战略规划/品牌战略是怎样的?知道贵司在XX新收购了XX，是想继续拓展原有的XX业务吗?
二、面向HR的提问。
1. 如果可以录用，我需要在学习哪方面的知识?
2. 接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗?
3. 对我此次应聘的表现有什么评价和建议?
备注：一定要往积极方向引导。前段时间遇到一个应聘者，在他的引导下，我成功地回忆起了他的诸多缺点，直接pass了。
4. HR姐姐为什么加入这家公司?
备注：此问题适用于面试氛围顺畅，对方又是年轻、开放、随和、喜欢表达的情况。
三、面向部门领导/大领导的提问
1. 提问岗位相关知识。
备注：别问太Low的。
2. 咱们部门最近的主攻产品是什么?
3. 自己入职1-3年，如何快速提升专业技术?
4. 咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措?
5. 对行业技术前沿、发展趋势的看法。
6. 对同行竞争的一些看法，咱们与竞争者相比，优劣势有哪些?
四、结束语。
我没有其他问题了，跟您交流非常愉快!能留您留一张名片吗?
备注：
适用于人际影响能力强的朋友。上次跟一个小伙子聊得非常开心，不仅留了名片、微信都加了。
